近年来，我国
五金行业呈现出速度快、产量高的发展态势，大好形势难掩隐忧。与国外的五金行业相比，我国五金产品生产工艺水平亟待提高，另外一方面，我国五金行业还处于粗放式的生产、
管理阶段，由于高端人才的缺乏，企业很难植入先进的技术、管理理念，企业的转型升级遭遇瓶颈。
虽然情况不容乐观，但是国内五金企业仍积极努力，通过各种方式，寻求破解高端人才荒的方法。纵观国内各个五金企业，大体总结为如下几点。
细数五金企业破解“人才荒”四招数
提高工资薪水及附加优厚福利
2010年3月4日上午，虎年首场综合性人才招聘会在宁波国际会展中心举行。此次招聘会以中小型企业为主，营销、外贸、机械类人才需求量最大。据笔者了解，宁波模具等企业纷纷以提高工资薪水的方式，缓解节后“人才荒”，吸引大批人才驻足观看。
无独有偶，2010年的春节过后，由于经济复苏，不少人选择留在家乡创业，导致大部分企业用工荒，尤其是需要普工和技工的五金机电加工制造等企业。于是东莞一些民营企业为了留住人才、留住员工，推出抽奖送车来留人才的策略。
小编简评：提高薪水水平以及附加优厚的福利，是企业“挽救”人才最快捷的方式。但是，引进人才的后续工作，如怎样引导人才与企业文化相融合、最大限度的发挥人才作用等，是每个企业应该深思的问题。
政府、协会牵线搭桥
2009年12月，浙江临安市提出了在太阳镇建立高校毕业生见习基地，采用“政府—企业”双方合作的方式，给予见习生生活补助以及企业补贴，以减轻企业负担，提前让高校毕业生参加相关技术培训，为企业寻求人才、留住人才建立更广阔的平台。
小编简评：政府牵线搭桥，实现人才有效植入，在为企业节省开支的同时，也为企业留住了人才。该方法相比提高薪水待遇，见效慢，但可大量减少人才后期融入的问题，值得借鉴与学习。
校企合作人才培养基地
自2004年起，慈溪市五金企业在政府的带领下，实施“走出去、请进来”的战略，先后与550余所重点职技院校建立合作关系，涉及机电一体化、数控、模具设计等多个五金专业。目前，慈溪市已初步搭建275万技能人才开发引进潜力的人才储备库，通过校企合作模式，慈溪市已引进各类技能人才2.7万余人。
在中山，随着中山市工业发展和产业转型升级，中高级工以上技能人才缺口越来越明显，怎么在缓解当前民营企业存在的“技工荒”和大学生“就业难”中搭建一座桥梁，业内人士分析说，校企合作将有效破解中高级技工短缺的难题。
小编简评：与学校对接，企业“预定”专业人才，既培养了市场需求人才，又解决了人才后期融入问题。但是需要注意的是，校企合作在经历初创时的“蜜月期”后，后期逐渐遭遇的一些障碍，亟待突破。
专场招聘
2010年3月13日，作为德国博世集团在全球最大的电动工具生产和研发基地，博世电动工具(中国)有限公司推出专场招聘会，共设置了高级管理类、生产类、物流类、研发类和职能类共5大类岗位，以大量吸纳机械类人才。
2010年7月6日上午，一场旨在实现制造业企业与专业人才有效对接的“制造业专场招聘会”，在慈溪举行，100余家制造业企业捧出2500个职位前来网罗人才。
小编简评：专场招聘实现专业人才的聚拢，利于企业集中选拔人才。但是，此种方式仅限于单向传播，除非企业颇具名企，否则，企业和人才的互动还待进一步加强。
除此之外，另外还有一些国际知名五金企业，积极介入中国五金人才市场，期待发掘“金子”。如铁姆肯轴承在河南科技大学设立“铁姆肯奖学金”，奖励专门的机械方面人才；诺霸企业则派出英国总部专家，到上海为中国本土人才开堂讲学。
人才对企业的发展至关重要，五金企业在招揽人才的同时，应懂得齐头并进，多种方法共同使用，在赢取人才的同时，成功实现企业的转型升级。